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隨著Z世代逐批踏入職場,“后浪”們在職業選擇上更加多元且務實
發布日期:2021年10月13日   文章來源:本站原創 文章作者:佚名 文章閱讀量:  

隨著Z世代逐批踏入職場,“后浪”們在職業選擇上更加多元且務實

  作 者丨劉美琳 實習生羅文利

  隨著Z世代逐批踏入職場,“后浪”們在職業選擇上更加多元且務實。

  當代年輕人面臨職業選擇時更看重什么?領英近日發布的《95后職業價值觀基礎研究報告》(以下簡稱:報告)通過調研和觀察Z世代(1996至2010年出生)群體,分析其職業價值觀及社交特質,以反映當下Z世代職場社交現狀。

  該報告指出,以“95后”為代表的Z世代毫不掩飾對“收入與財富”的渴望,但在此基礎上也追求精神層面的富足,他們既要“牛奶面包”,也要追求“詩和遠方” 。他們一方面偏愛高收入、創造性強的新興行業,另一方面也不再執著于在一線城市謀生。

  2021年,高校畢業生總量達到909萬人,再創歷史新高。待就業人數不斷“擴容”背景下,Z世代對就業城市及行業的選擇趨于多元化,善于利用社交媒體的他們正通過自己的方式為職業道路“開路”。

  新一線城市就業熱度升溫

  從城市選擇來看,Z世代對一線城市不再執著,甚至會“身在一線”而選擇去新一線城市謀生。

  報告指出,一線城市資源趨于飽和,而新一線“入城門檻”友好,成為越來越多年輕人的選擇。而這似乎與新一線城市近年來“花式”人才引進優惠政策遙相呼應。近年來,以杭州等為代表的新一線城市通過放寬落戶門檻、提供人才補貼等方式來吸引大學生落戶就業,官方數據顯示,2020年,杭州市新引進大學生43.6萬人,人才凈流入率繼續保持全國第一。

  相對于90后來說,Z世代對新一線城市就業的接受度更高。報告數據顯示,90后選擇新一線城市就業的人數比例為39%,95后為42%。其中就有14%來自一線城市的95后“轉身”投入新一線城市大軍。這意味著,在新一線城市發展勢頭不斷增進的當下,新生活力不斷涌進正在進一步為其“添磚加瓦”。

  Z世代幾乎伴隨著互聯網發展成長,對新生事物有著獨特理解和一定接受度。即便Z世代進入新一線及一線城市就業屬于主流,仍有部分年輕人重視工作與專業興趣的匹配,在城市選擇上趨于多元,例如“去杭州做互聯網”“去海南三亞教沖浪”。正如網民所說,他們需要的不是“在螺螄殼里做道場”,而是“星辰大?!?。

  哪些行業對Z世代更具吸引力?報告結論顯示,Z世代偏愛高收入、創造性強的新興行業,其中高端科技、新興信息和新能源等新興行業更受青睞。此外,Z世代對行業的包容度較高,IT、教育、金融保險、設計仍是Z世代首選行業。

  有趣的是,一些曾經被認為是“不務正業”的部分職業逐漸被大眾熟知并接受。今年4月,嗶哩嗶哩聯合DT財經發布《2021年青年新職業指南》,為年輕人就業方向提供新可能,如興趣圈層服務類中與中國傳統文化密切相關的華服設計師、BJD化妝師等職業。調查顯示,超七成年輕人表示愿意嘗試新生職業,并努力將職業向自身興趣靠攏。

  絕大多數Z世代向往“大廠”

  “我非??粗氐谝环莨ぷ鞯钠脚_規模,所以可能不會選擇初創企業,而是去一個相對成熟穩定,并且在行業內有較高影響力的公司?!边€沒走出校園象牙塔的意涵,對未來的職業設想已經初具雛形。

  實際上,像意涵這樣的年輕人在選擇職業時并非像外界想象那般“靈活”,他們格外在意畢業后第一份工作的高平臺和高起點。報告顯示,92%的受訪者希望進入頭部和腰部公司,僅有8%的人愿意選擇初創或小型公司。Z世代普遍認為,大公司和大平臺意味著能提供相對成熟的機制和系統,同時這份高起點的工作經歷也能為簡歷起到潤色作用。

  值得一提的是,國企和事業單位亦出現在Z世代“高標準”就業的視線范圍內。報告指出,Z世代更向往穩定和諧的工作環境等隱形福利,豐富的業余時間對他們來說也更具吸引力。

  工作單位“求穩”并不意味著向薪資妥協,Z世代對收入和實現財務自由的渴望并不遜色前輩。調查結果顯示,認為賺取收入是工作的“第一要義”人數占比最高,達91%,其次是盡早實現財務自由和提升自己知識能力水平,二者均占90%。

  “我覺得我還是一個職場新人,在一個內控體系各方面都比較成熟的公司我會學到很多東西,也是在不斷學習和提升自己的一個過程?!背嗽谝夤ぷ魇欠裼幸饬x,意涵認為企業的晉升機制相對公平,基本上是從能力出發作為考核標準。

  進一步講,Z世代也同樣追求職業帶來的精神價值?!翱谙芋w直”的Z世代一邊調侃工作只是“干飯工具”,一邊仍能在壓力下認真對待工作任務,并期待能在工作中實現自己的人生價值。

  一份好工作不僅要滿足心目中的薪資水平,也要滿足個人在工作中的成長空間、能力收獲、一定的自由度,以及人際關系等方面的精神追求。報告結論顯示,Z世代將“福利待遇好”視為職業要求第一位,其次即“能實現自我價值”。

  與此同時,Z世代也擅長發揮社交媒體優勢,通過擴展人際關系圈結識職場人脈,并愿意利用社交媒體提高自己的辦公效率及工作能力。報告指出,Z世代高度依賴朋友、熟人或前同事之間的推薦結識職場人脈,且更傾向通過線下方式推進雙方關系。

  除了推進職場人脈,Z世代還通過線上職場社交平臺提高辦公效率,快速獲得職業資訊等。中國人民大學中國市場營銷研究中心《中國Z世代求職趨勢調查報告(2021)》顯示,63.7%的人表示更傾向于通過線上方式優先與招聘人員進行溝通。他們有自己的主見,不懼怕權威,更加傾向于扁平化、平等化的求職方式。



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